Sora Yazılım
حلول أمن الشبكات والخوادم والبرمجيات من إسطنبول
شعار برنامج الموارد البشرية Sora İKمنتج من Sora Yazılım · وصول مبكر

Sora İK: برنامج سحابي لإدارة الموارد البشرية

برنامجنا الذي يجمع عمليات الموارد البشرية على بيانات الموظفين نفسها، من ملف الموظف إلى الرواتب ومن التوظيف إلى تقييم الأداء.

نصمّم Sora İK ونطوّره في Sora Yazılım Teknolojileri. تُنشر الوحدات والباقات والأسعار الحالية على الموقع الرسمي للمنتج sora-ik.com.

sora-ik.comSora İKلوحة المعلوماتملفات الموظفينالإجازاتالحضوركشف الحضورالرواتبالتقاريرSora Yazılımشركة نموذجيةتقويم الإجازات · نوفمبر23456910111213Ayşe Ö.Mehmet Ö.Zeynep Ö.Can Ö.إجازة سنويةإجازة عرضيةبانتظار الموافقةدورة الرواتب · أكتوبركشف الحضورمعتمداحتساب الرواتبمكتملالإقفالجاهزملخص الرواتب (CSV)قيد الانتظارالهيكل التنظيميالمدير العامالموارد البشريةالماليةالعمليات
شاشة توضيحية ببيانات تجريبية.
  • 16
    وحدة في الإصدار الأول
  • سحابي
    يعمل من المتصفح دون تثبيت على خادم
  • 30 يومًا
    تجربة مجانية تبدأ عند إطلاق التطبيق
  • TR · EN
    واجهة باللغتين التركية والإنجليزية
المنتج

ما هو Sora İK؟

Sora İK برنامج لإدارة الموارد البشرية نطوّره لجمع عمليات الموارد البشرية لدى الشركات في تركيا على منصة سحابية واحدة. يُنشأ سجل الموظف مرة واحدة، وتعتمد الإجازات والحضور وكشف الحضور والرواتب والأداء والتقارير على البيانات نفسها.

المنتج حاليًا في مرحلة الوصول المبكر. تسجّل الشركات عبر sora-ik.com، وتُفتح الحسابات بعد مراجعة فريق Sora İK بموافقة يدوية لا تلقائية.

لمن هذا البرنامج؟

  • الشركات الصغيرة والمتوسطة

    الشركات التي تريد نقل عمل الموارد البشرية من جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني وإدارته في مكان واحد.

  • فرق الموارد البشرية والرواتب

    المختصون الذين يريدون إدارة الملفات والإجازات والحضور والرواتب على البيانات نفسها ومع مسارات موافقة.

  • المديرون والموظفون

    موظفون يطّلعون على بياناتهم وطلباتهم عبر الخدمة الذاتية، ومديرون يعتمدون طلبات فرقهم من قائمة واحدة.

كيف يعمل

سجل موظف واحد وعمليات مترابطة

في Sora İK تنتقل البيانات من وحدة إلى أخرى، فلا حاجة إلى إعادة إدخال المعلومة نفسها في جداول مختلفة.

  1. 1

    ملف الموظف

    الهوية والعقد والتاريخ الوظيفي في سجل واحد

  2. 2

    الإجازات والحضور

    طلبات الإجازة وسجلات الدخول والخروج

  3. 3

    كشف الحضور

    أيام العمل والغياب والعمل الإضافي

  4. 4

    الرواتب

    من الإجمالي إلى الصافي واشتراكات SGK والضرائب

  5. 5

    ملخص الرواتب

    ملف CSV لإعداد SGK وMUHSGK

إنتاج الملف الجاهز للرفع إلى الأنظمة الرسمية ضمن خارطة الطريق؛ وفي الإصدار الأول يُصدَّر ملخص الرواتب بصيغة CSV.

الوحدات

الوحدات الست عشرة في الإصدار الأول

تتوزع الوحدات على سبعة محاور وتتشارك البيانات نفسها من ملف الموظف حتى الرواتب.

إدارة شؤون الموظفين

  • ملف الموظف الرقمي

    يحفظ البيانات الشخصية وبيانات العقد والتعليم والتاريخ الوظيفي لكل موظف في سجل واحد يُتاح وفق الصلاحيات.

  • الهيكل التنظيمي والمناصب

    يحدد الشركات والفروع والأقسام والمناصب ويعرض التسلسل الإداري في مخطط تنظيمي.

  • التعيين وإنهاء الخدمة

    يتابع خطوات التعيين وإنهاء الخدمة، مثل جمع المستندات وإشعارات الضمان الاجتماعي (SGK)، عبر قوائم مهام.

  • الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين

    يطّلع الموظفون على بياناتهم وطلباتهم، ويدير المديرون موافقات فرقهم المعلّقة من شاشة واحدة.

  • إدارة المستندات والعقود

    يحفظ عقود العمل وملاحقها ومستندات الشركة مع الإصدارات وتواريخ الصلاحية وصلاحيات الوصول.

في الإصدار الأول

إدارة الوقت والحضور

  • إدارة الإجازات

    بنية لاحتساب استحقاق الإجازة السنوية مصممة وفق قانون العمل التركي، مع طلبات الإجازة والموافقات وتقويم الفريق.

  • نظام الحضور والانصراف (PDKS)

    يجمع سجلات الدخول والخروج ويرصد التأخير والمغادرة المبكرة والسجلات الناقصة لإعداد كشف الحضور.

  • كشف الحضور (Puantaj)

    يجمع بيانات الإجازات والحضور في كشف شهري لأيام العمل والغياب والعمل الإضافي جاهز لاحتساب الرواتب.

في الإصدار الأول

الرواتب والتعويضات

  • الرواتب (تركيا)

    بنية احتساب مصممة وفق التشريعات التركية للراتب من الإجمالي إلى الصافي واشتراكات SGK والاستقطاعات الضريبية.

في الإصدار الأول

التوظيف والمواهب

  • تتبع المتقدمين وصفحة الوظائف

    ينشر الوظائف على صفحة الوظائف ويتابع الطلبات حسب المراحل ويجمع ملاحظات المرشحين وتقييماتهم في مكان واحد.

في الإصدار الأول

الأداء والتطوير

  • إدارة الأداء

    يُعِدّ دورات لتقييم الأهداف والكفاءات مع التقييم متعدد المصادر، ويدير النماذج والدرجات والنتائج.

  • إدارة التعلّم (LMS)

    يتابع خطط التدريب والحضور وسجلات الإتمام، بما في ذلك مواعيد التدريبات الإلزامية وتجديدها.

في الإصدار الأول

الامتثال والتقارير

  • إدارة الامتثال لقانون KVKK

    نصوص الإشعار وسجلات الموافقة الصريحة ومدد الحفظ والإتلاف، للمساهمة في تصميم إجراءات تراعي قانون KVKK التركي.

  • التقارير وتحليلات الموارد البشرية

    يعرض مؤشرات مثل عدد الموظفين ومعدل الدوران والإجازات والغياب في تقارير ولوحات معلومات قابلة للتصفية.

في الإصدار الأول

المنصة والتكاملات

  • مصمم سير العمل والموافقات

    يحدد خطوات الموافقة والمعتمِدين والشروط لإجراءات مثل الإجازات والمستندات دون برمجة.

  • الأدوار والصلاحيات والأمان

    صلاحيات وصول حسب الدور، والتحقق بخطوتين على مستوى الشركة، وسجل تدقيق يوضح من غيّر ماذا ومتى.

في الإصدار الأول

كل الوحدات في كل باقة

كل الوحدات المنشورة مشمولة في كل باقة، ولا تختلف الباقات إلا بعدد الموظفين النشطين. تجد شرحًا مفصلًا لكل وحدة على sora-ik.com.

الفوائد

ماذا يضيف إلى شركتك؟

  • تُدخل البيانات مرة واحدة

    يغذّي سجل الموظف الإجازات وكشف الحضور والرواتب والتقارير من مصدر واحد، فيقل النسخ بين الجداول وتضارب النسخ.

  • حسابات مصممة وفق التشريعات

    يُحتسب استحقاق الإجازة السنوية وفق قانون العمل رقم 4857، والرواتب وفق قواعد اشتراكات SGK والاستقطاعات الضريبية، وتُحدَّث المعاملات مركزيًا.

  • الموافقات في شاشة واحدة

    يقدّم الموظف طلبه عبر الخدمة الذاتية، ويرى المدير الموافقات المعلّقة في قائمة واحدة، فتقل الرسائل والنماذج الورقية.

  • سير عمل دون برمجة

    تحدد بنفسك خطوات موافقات الإجازات والمستندات والمعتمِدين والشروط عبر مصمم سير العمل.

  • إجراءات KVKK موثّقة

    أدوات لنصوص الإشعار والموافقة الصريحة ومدد الحفظ والإتلاف، وتبقى الالتزامات على صاحب العمل بصفته المسؤول عن البيانات.

  • دون تثبيت وبأسعار معلنة

    يعمل من المتصفح والتحديثات مركزية. الباقات سنوية وتُسعَّر حسب عدد الموظفين النشطين، والأسعار منشورة بوضوح على sora-ik.com.

نتائج الحسابات لدعم القرار ولا تغني عن الاستشارة القانونية أو المالية، ويُنصح بمراجعة الحسابات المهمة مع مستشارك المالي أو القانوني.

الأمان وحماية البيانات

بنية تضع أمان بيانات الموظفين في الحسبان منذ البداية

بصفتنا فريقًا يعمل في أمن الشبكات وحماية الأجهزة الطرفية، جعلنا الأمان جزءًا من تصميم Sora İK منذ البداية. أبرز التدابير:

  • تشفير TLS 1.2 أو أحدث بين المتصفح والخادم (TLS 1.3 عند دعمه)
  • تجزئة كلمات المرور باتجاه واحد بخوارزمية argon2id وعدم حفظها نصًا صريحًا
  • صلاحيات وصول حسب الدور والتحقق بخطوتين (2FA)
  • سجل تدقيق للعمليات الحساسة: من غيّر ماذا ومتى
  • تقليل البيانات الشخصية في سجلات النظام إلى الحد الأدنى
  • بياناتك ملكك: يمكن تصديرها بصيغة CSV طوال مدة الاشتراك

وفق قانون KVKK تكون الشركة العميلة هي المسؤولة عن بيانات الموظفين ويكون Sora İK معالجًا للبيانات، وتُدرج الجهات المعالجة الفرعية مع أغراضها بشكل علني.

صفحة الأمان وحماية البيانات في Sora İK
البدء

الانتقال إلى Sora İK في أربع خطوات

  1. 1

    سجّل شركتك

    أدخل بيانات الشركة والمسؤول على sora-ik.com، ووافق على نص الإشعار وعقد البيع، ثم أكّد بريدك الإلكتروني.

  2. 2

    اعتماد الحساب

    يراجع فريق Sora İK الطلبات، وتُعتمد الحسابات يدويًا لا تلقائيًا، وتصلك النتيجة بالبريد الإلكتروني.

  3. 3

    جرّب مجانًا 30 يومًا

    عند إتاحة التطبيق تبدأ فترة التجربة مع الاعتماد، ولا تُطلب بيانات البطاقة.

  4. 4

    فعّل باقتك

    إذا قررت المتابعة ترسل بيانات الفوترة، وبعد وصول الدفعة بالتحويل المصرفي (Havale أو EFT) تُفعَّل باقتك لمدة 12 شهرًا.

مقارنة

Excel ووحدة الموارد البشرية في ERP وSora İK

ثلاث طرق شائعة لإدارة عمليات الموارد البشرية جنبًا إلى جنب وفق خمسة معايير.

المعيارExcel / متابعة يدويةوحدة الموارد البشرية في ERPSora İK
البدءيمكن البدء فورًا، ويبني الفريق القوالب والمعادلات بنفسه.يُنفَّذ عادةً كمشروع وقد يتطلب تخصيصًا واستشارات.يعمل من المتصفح؛ تُضبط إعدادات الشركة وتُنقل بيانات الموظفين.
تغيّر التشريعاتيتابع الفريق النسب والمعادلات ويحدّثها يدويًا.يعتمد على جدول تحديثات المورّد وترقيات الإصدارات.تُعرَّف المعاملات مركزيًا ويصل التحديث إلى كل الحسابات بالإصدار نفسه.
الخدمة الذاتيةغالبًا غير متوفرة؛ تصل الطلبات بالبريد أو الرسائل أو الورق.تختلف حسب الترخيص ونطاق الوحدات.الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين ضمن الإصدار الأول.
نموذج التكلفةتكلفة ترخيص منخفضة، وتبقى تكلفة الوقت والأخطاء على الفريق.قد يتكون من بنود الترخيص والتخصيص والصيانة.باقة سنوية حسب عدد الموظفين النشطين وبأسعار معلنة.
أمن البياناتكلما تكاثرت نسخ الملفات صعُب تتبّع من يصل إلى ماذا.يعتمد على طريقة التثبيت والاستضافة والصلاحيات.صلاحيات حسب الدور وسجل تدقيق واتصالات مشفرة بـ TLS.
خارطة الطريق

ما الخطوة التالية؟

الوحدات التالية ضمن خارطة طريق Sora İK، ولم تُعلن مواعيد إطلاقها بعد.

  • تخطيط المناوبات وتقويم العمل
  • العمل الإضافي والموازنة
  • إقرارات SGK الإلكترونية ومخرجات MUHSGK
  • احتساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار
  • إدارة المصروفات
  • جدولة المقابلات وتقييمها
  • الاستبيانات (الارتباط، النبض، eNPS)
  • واجهة API مفتوحة وWebhook
  • تطبيق للجوال (iOS / Android)
  • مساعد موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي
Sora Yazılımشعار برنامج الموارد البشرية Sora İK
لماذا طوّرناه؟

منتج من Sora Yazılım

نبني في Sora Yazılım للشركات بنى تحتية لأمن الشبكات والخوادم والسحابة، ونطوّر برمجيات مخصصة. ويُعد Sora İK من المشاريع التي حوّلنا فيها هذه الخبرة إلى منتج خاص بنا: صُمّم ليجمع عمل الموارد البشرية المبعثر بين جداول البيانات وسلاسل البريد الإلكتروني والبرامج المنفصلة على منصة واحدة.

تصميم المنتج وتطويره من عمل فريق Sora Yazılım Teknolojileri، وتُنشر معلومات المنتج المحدّثة والباقات والعقود على sora-ik.com.

ويُعد Güzelleş، برنامج الحجز الإلكتروني الذي طوّرناه لقطاع التجميل، منتجًا آخر من Sora Yazılım.

الأسئلة الشائعة

أسئلة شائعة عن Sora İK

  • من يطوّر Sora İK؟

    Sora İK برنامج سحابي للموارد البشرية تطوّره شركة Sora Yazılım Teknolojileri، وموقعه الرسمي هو sora-ik.com.

  • هل Sora İK متاح الآن؟

    المنتج في مرحلة الوصول المبكر. يمكن للشركات التسجيل وطلب عرض توضيحي عبر sora-ik.com، وتبدأ التجربة المجانية لمدة 30 يومًا عند إطلاق التطبيق.

  • هل يحتاج Sora İK إلى تثبيت؟

    لا. يعمل Sora İK من المتصفح، ولا حاجة إلى تثبيت أو صيانة على خوادمك. في البداية تُضبط إعدادات الشركة ويُبنى الهيكل التنظيمي وتُنقل بيانات الموظفين.

  • ما الوحدات المتوفرة في الإصدار الأول؟

    ست عشرة وحدة: ملف الموظف، والهيكل التنظيمي، والتعيين وإنهاء الخدمة، والخدمة الذاتية، وإدارة المستندات، والإجازات، والحضور (PDKS)، وكشف الحضور، والرواتب، وتتبع المتقدمين، والأداء، والتعلّم، والامتثال لقانون KVKK، والتقارير، ومصمم سير العمل، والأدوار والصلاحيات.

  • كيف يُسعَّر Sora İK؟

    الباقات سنوية وتُسعَّر حسب عدد الموظفين النشطين بالليرة التركية ودون ضريبة القيمة المضافة. كل الوحدات المنشورة مشمولة في كل باقة، ولا يوجد دفع شهري. الأسعار الحالية في صفحة الأسعار على sora-ik.com.

  • من المسؤول عن بيانات الموظفين؟

    بالنسبة إلى بيانات الموظفين تكون الشركة العميلة هي المسؤولة ويكون Sora İK معالجًا للبيانات. يقدّم Sora İK أدوات تساعدك على توثيق إجراءات KVKK، وتبقى الالتزامات على صاحب العمل بصفته المسؤول عن البيانات.

الموقع الرسمي للمنتج

sora-ik.com

زر موقع Sora İK لتفاصيل الوحدات والباقات والأمان وطلب العرض التوضيحي.

اجمع عمليات الموارد البشرية على منصة واحدة

اطّلع على نطاق الإصدار الأول وباقات Sora İK على sora-ik.com أو سجّل للوصول المبكر. ويمكنك أيضًا التحدث مع فريق Sora Yazılım بشأن احتياجاتك من البرمجيات المؤسسية.

دعم واتساب