Sora Yazılım
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Netzwerksicherheit, Server und Software aus Istanbul
Logo der HR-Software Sora İKEin Produkt von Sora Yazılım · Early Access

Sora İK: cloudbasierte HR-Software

Unsere Software, die HR-Prozesse auf denselben Mitarbeiterdaten zusammenführt – von der Personalakte bis zur Lohnabrechnung, vom Recruiting bis zur Leistungsbeurteilung.

Wir bei Sora Yazılım Teknolojileri konzipieren und entwickeln Sora İK. Module, Pakete und aktuelle Preise werden auf der offiziellen Produktseite sora-ik.com veröffentlicht.

sora-ik.com besuchenDemo anfragen
sora-ik.comSora İKÜbersichtPersonalakteUrlaubZeiterfassungAnwesenheitAbrechnungBerichteSora YazılımBeispiel GmbHUrlaubskalender · November23456910111213Ayşe Ö.Mehmet Ö.Zeynep Ö.Can Ö.JahresurlaubSonderurlaubFreigabe offenAbrechnungslauf · OktoberAnwesenheitslisteFreigegebenLohnberechnungAbgeschlossenFestschreibungBereitAbrechnungsübersicht (CSV)AusstehendOrganigrammGeschäftsführungPersonalFinanzenBetrieb
Beispielansicht mit Beispieldaten.
  • 16
    Module in der ersten Version
  • Cloud
    läuft im Browser, keine Serverinstallation
  • 30 Tage
    kostenlos testen, ab dem Start der Anwendung
  • TR · EN
    Oberfläche auf Türkisch und Englisch
Produkt

Was ist Sora İK?

Sora İK ist die HR-Software, die wir entwickeln, um die Personalprozesse von Unternehmen in der Türkei auf einer Cloud-Plattform zu bündeln. Ein Mitarbeiterdatensatz wird einmal angelegt; Urlaub, Zeiterfassung, Anwesenheitsliste, Lohnabrechnung, Leistung und Berichte greifen auf dieselben Daten zu.

Das Produkt befindet sich derzeit im Early Access. Unternehmen registrieren sich auf sora-ik.com; Konten werden nach Prüfung durch das Sora-İK-Team manuell und nicht automatisch freigeschaltet.

Für wen?

  • KMU und mittelständische Unternehmen

    Unternehmen, die HR-Arbeit aus Tabellen und E-Mail-Verläufen herausholen und an einem Ort steuern wollen.

  • HR- und Lohnabrechnungsteams

    Fachleute, die Personalakte, Urlaub, Zeiterfassung und Abrechnung auf denselben Daten und mit Freigabeprozessen führen wollen.

  • Führungskräfte und Mitarbeiter

    Mitarbeiter sehen eigene Daten und Anträge im Self-Service, Führungskräfte erteilen Teamfreigaben aus einer einzigen Liste.

So funktioniert es

Ein Mitarbeiterdatensatz, verbundene Prozesse

In Sora İK fließen Daten von einem Modul ins nächste – dieselbe Information muss nicht erneut in verschiedene Tabellen eingegeben werden.

  1. 1

    Personalakte

    Stamm-, Vertrags- und Laufbahndaten in einer Akte

  2. 2

    Urlaub & Zeiterfassung

    Urlaubsanträge, Kommt- und Geht-Zeiten

  3. 3

    Anwesenheitsliste

    Arbeitstage, Fehlzeiten und Überstunden

  4. 4

    Lohnabrechnung

    Brutto-Netto, SGK-Beiträge, Steuerabzüge

  5. 5

    Abrechnungsübersicht

    CSV zur Vorbereitung von SGK und MUHSGK

Die Erstellung der Datei zum Hochladen in die Behördensysteme steht auf der Roadmap; in der ersten Version wird die Abrechnungsübersicht als CSV exportiert.

Module

Die 16 Module der ersten Version

Die Module sind in sieben Bereiche gegliedert und nutzen dieselben Daten – von der Personalakte bis zur Lohnabrechnung.

Personalverwaltung

  • Digitale Personalakte

    Bündelt Stamm-, Vertrags-, Ausbildungs- und Laufbahndaten jedes Mitarbeiters in einer Akte mit Zugriff nach Rolle.

  • Organigramm und Stellen

    Bildet Gesellschaften, Standorte, Abteilungen und Stellen ab und zeigt die Berichtslinien als Organigramm.

  • Onboarding und Offboarding

    Steuert Ein- und Austrittsschritte wie Unterlagen, Zugänge und SGK-Meldungen (Sozialversicherung) per Checkliste.

  • Self-Service für Mitarbeiter und Führungskräfte

    Mitarbeiter sehen eigene Daten und Anträge; Führungskräfte bearbeiten offene Freigaben ihres Teams in einer Ansicht.

  • Dokumenten- und Vertragsverwaltung

    Verwahrt Arbeitsverträge, Anlagen und Unternehmensdokumente mit Versionen, Gültigkeitsdaten und Zugriffsrechten.

In der ersten Version

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

  • Urlaubsverwaltung

    Auf das türkische Arbeitsrecht ausgelegte Berechnungsgrundlage für den Jahresurlaub, mit Anträgen, Freigaben und Teamkalender.

  • Zeiterfassung (PDKS)

    Erfasst Kommt- und Geht-Zeiten und markiert Verspätungen, frühe Abgänge und fehlende Buchungen für die Anwesenheitsliste.

  • Anwesenheitsliste (Puantaj)

    Fasst Urlaubs- und Zeitdaten zu einer Monatsübersicht von Arbeitstagen, Fehlzeiten und Überstunden für die Abrechnung zusammen.

In der ersten Version

Lohnabrechnung und Vergütung

  • Lohnabrechnung (Türkei)

    Berechnungsgrundlage für Brutto-Netto-Entgelt, SGK-Beiträge und Steuerabzüge, ausgelegt auf die türkische Gesetzgebung.

In der ersten Version

Recruiting und Talentmanagement

  • Bewerbermanagement und Karriereseite

    Veröffentlicht Stellen auf einer Karriereseite, verfolgt Bewerbungen nach Phasen und bündelt Notizen und Bewertungen.

In der ersten Version

Leistung und Entwicklung

  • Leistungsmanagement

    Richtet Runden mit Ziel- und Kompetenzbewertung und Mehrquellen-Feedback ein; verwaltet Formulare, Bewertung und Ergebnisse.

  • Lernmanagement (LMS)

    Verwaltet Schulungspläne, Teilnahmen und Nachweise, einschließlich Fristen und Wiederholungsterminen für Pflichtschulungen.

In der ersten Version

Compliance und Berichtswesen

  • KVKK-Compliance-Management

    Informationstexte, Einwilligungen und Aufbewahrungsfristen als Beitrag zu Prozessen nach KVKK, dem türkischen Datenschutzgesetz.

  • Reporting und People Analytics

    Stellt Kennzahlen wie Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Urlaub und Fehlzeiten in filterbaren Berichten und Dashboards dar.

In der ersten Version

Plattform und Integrationen

  • Workflow- und Freigabe-Designer

    Legt Freigabeschritte, Genehmigende und Bedingungen für Prozesse wie Urlaubs- und Dokumentenfreigaben ohne Programmierung fest.

  • Rollen, Berechtigungen und Sicherheit

    Rollenbasierte Zugriffsrechte, unternehmensweite Zwei-Faktor-Authentifizierung und ein Audit-Log: wer hat was wann geändert.

In der ersten Version

Alle Module in jedem Paket

Alle veröffentlichten Module sind in jedem Paket enthalten; die Pakete unterscheiden sich nur nach der Zahl aktiver Mitarbeiter. Jedes Modul wird auf sora-ik.com ausführlich beschrieben.

Details zu den Sora-İK-Modulen
Vorteile

Was bringt es Ihrem Unternehmen?

  • Daten nur einmal erfassen

    Der Mitarbeiterdatensatz speist Urlaub, Anwesenheitsliste, Abrechnung und Berichte aus derselben Quelle – weniger Kopieren zwischen Tabellen und weniger Versionschaos.

  • Berechnungen nach geltendem Recht

    Der Jahresurlaub wird nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857, die Abrechnung nach den Regeln für SGK-Beiträge und Steuerabzüge berechnet; Parameter werden zentral aktualisiert.

  • Freigaben in einer Ansicht

    Mitarbeiter stellen Anträge im Self-Service, Führungskräfte sehen offene Freigaben in einer Liste – weniger E-Mails und Papierformulare.

  • Workflows ohne Programmierung

    Schritte, Genehmigende und Bedingungen für Urlaubs- und Dokumentenfreigaben legen Sie selbst im Workflow-Designer fest.

  • KVKK-Prozesse dokumentiert

    Werkzeuge für Datenschutzhinweise, ausdrückliche Einwilligung sowie Aufbewahrung und Löschung; verantwortlich für die Pflichten bleibt der Arbeitgeber als Verantwortlicher.

  • Keine Installation, offene Preise

    Läuft im Browser, Updates erfolgen zentral. Pakete gelten jährlich, richten sich nach der Zahl aktiver Mitarbeiter, und die Preise stehen offen auf sora-ik.com.

Berechnungsergebnisse dienen der Entscheidungsunterstützung und ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Kritische Berechnungen sollten von Ihrem Steuerberater oder Rechtsberater geprüft werden.

Sicherheit & Datenschutz

Eine Architektur, die Sicherheit für Mitarbeiterdaten von Anfang an mitdenkt

Als Team aus dem Bereich Netzwerk- und Endpunktsicherheit haben wir Sicherheit von Beginn an in das Design von Sora İK eingebaut. Die wichtigsten Maßnahmen:

  • TLS 1.2 oder höher zwischen Browser und Server (TLS 1.3, wenn unterstützt)
  • Passwörter einseitig mit argon2id gehasht, nie im Klartext gespeichert
  • Rollenbasierte Zugriffsrechte und Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA)
  • Audit-Log für kritische Vorgänge: wer hat was wann geändert
  • Personenbezogene Daten in Systemprotokollen minimiert
  • Ihre Daten gehören Ihnen: Export als CSV während des Abonnements

Nach KVKK ist das Kundenunternehmen für Mitarbeiterdaten Verantwortlicher und Sora İK Auftragsverarbeiter; Unterauftragsverarbeiter werden mit ihrem Zweck offen aufgeführt.

Sicherheits- und Datenschutzseite von Sora İK
Einstieg

In vier Schritten zu Sora İK

  1. 1

    Unternehmen registrieren

    Geben Sie auf sora-ik.com Unternehmens- und Kontaktdaten ein, bestätigen Sie Datenschutzhinweis und Kaufvertrag und verifizieren Sie Ihre E-Mail.

  2. 2

    Konto wird freigegeben

    Anträge werden vom Sora-İK-Team geprüft; Konten werden manuell statt automatisch freigegeben, das Ergebnis kommt per E-Mail.

  3. 3

    30 Tage kostenlos testen

    Sobald die Anwendung verfügbar ist, beginnt Ihr Test mit der Freigabe; Kartendaten sind nicht erforderlich.

  4. 4

    Paket starten

    Wenn Sie weitermachen, senden Sie Ihre Rechnungsdaten; nach Zahlungseingang per Überweisung (Havale oder EFT) wird Ihr Paket für 12 Monate eingerichtet.

Vergleich

Excel, ERP-HR-Modul und Sora İK

Drei verbreitete Wege, HR-Prozesse zu führen – nach fünf Kriterien nebeneinander.

KriteriumExcel / manuellERP-HR-ModulSora İK
EinstiegSofort möglich; Vorlagen und Formeln baut das Team selbst.Meist als Projekt; kann Anpassung und Beratung erfordern.Läuft im Browser; Unternehmenseinstellungen festlegen und Mitarbeiterdaten importieren.
GesetzesänderungenDas Team verfolgt Sätze und Formeln und passt sie von Hand an.Abhängig vom Update-Plan und den Versionssprüngen des Anbieters.Parameter werden zentral gepflegt; ein Update erreicht alle Konten in derselben Version.
Self-ServiceMeist keiner; Anträge kommen per E-Mail, Nachricht oder Papier.Je nach Lizenz und Modulumfang.Self-Service für Mitarbeiter und Führungskräfte in der ersten Version.
KostenmodellGeringe Lizenzkosten; Zeit- und Fehlerkosten bleiben im Team.Kann aus Lizenz-, Anpassungs- und Wartungsposten bestehen.Jahrespaket nach Zahl aktiver Mitarbeiter, Preise öffentlich.
DatensicherheitJe mehr Dateikopien, desto schwerer lässt sich der Zugriff nachvollziehen.Abhängig von Installation, Hosting und Berechtigungen.Rollenbasierte Rechte, Audit-Log und TLS-verschlüsselte Verbindungen.
Roadmap

Was kommt als Nächstes?

Die folgenden Module stehen auf der Roadmap von Sora İK; Veröffentlichungstermine wurden noch nicht bekanntgegeben.

  • Schichtplanung und Arbeitskalender
  • Überstunden und Ausgleich
  • SGK-e-Meldung und MUHSGK-Ausgaben
  • Berechnung von Abfindung und Kündigungsentgelt
  • Spesen- und Ausgabenverwaltung
  • Interviewplanung und -bewertung
  • Umfragen (Engagement, Puls, eNPS)
  • Offene API und Webhooks
  • Mobile App (iOS / Android)
  • KI-HR-Assistent
Sora YazılımLogo der HR-Software Sora İK
Warum wir es entwickelt haben

Ein Produkt von Sora Yazılım

Sora Yazılım baut für Unternehmen Netzwerksicherheits-, Server- und Cloud-Infrastrukturen und entwickelt individuelle Software. Sora İK ist eines der Projekte, in denen wir diese Erfahrung in ein eigenes Produkt übertragen haben: Es soll HR-Arbeit, die über Tabellen, E-Mail-Verläufe und getrennte Programme verstreut ist, auf einer Plattform bündeln.

Konzeption und Entwicklung des Produkts liegen beim Team von Sora Yazılım Teknolojileri; aktuelle Produktinformationen, Pakete und Verträge werden auf sora-ik.com veröffentlicht.

Auch Güzelleş, unsere Online-Terminbuchungssoftware für die Beauty- und Ästhetikbranche, ist ein Produkt von Sora Yazılım.

FAQ

Häufige Fragen zu Sora İK

  • Wer entwickelt Sora İK?

    Sora İK ist eine cloudbasierte HR-Software, entwickelt von Sora Yazılım Teknolojileri. Die offizielle Produktseite ist sora-ik.com.

  • Ist Sora İK bereits verfügbar?

    Das Produkt befindet sich im Early Access. Unternehmen können sich auf sora-ik.com registrieren und eine Demo anfragen; der 30-tägige kostenlose Test beginnt mit dem Start der Anwendung.

  • Muss Sora İK installiert werden?

    Nein. Sora İK läuft im Browser; auf eigenen Servern muss nichts installiert oder gewartet werden. Zum Start werden Unternehmenseinstellungen festgelegt, die Organisationsstruktur angelegt und Mitarbeiterdaten importiert.

  • Welche Module enthält die erste Version?

    Sechzehn Module: Personalakte, Organigramm, Onboarding und Offboarding, Self-Service, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung (PDKS), Anwesenheitsliste, Lohnabrechnung, Bewerbermanagement, Leistung, Lernen, KVKK-Compliance, Reporting, Workflow-Designer sowie Rollen und Berechtigungen.

  • Wie wird Sora İK bepreist?

    Pakete gelten jährlich und richten sich nach der Zahl aktiver Mitarbeiter; die Preise sind in türkischen Lira und ohne Mehrwertsteuer. Alle veröffentlichten Module sind in jedem Paket enthalten, eine monatliche Zahlung gibt es nicht. Aktuelle Preise stehen auf der Preisseite von sora-ik.com.

  • Wer ist für die Mitarbeiterdaten verantwortlich?

    Für Mitarbeiterdaten ist das Kundenunternehmen Verantwortlicher und Sora İK Auftragsverarbeiter. Sora İK bietet Werkzeuge, mit denen Sie KVKK-Prozesse dokumentieren; die Pflichten bleiben beim Arbeitgeber als Verantwortlichem.

Offizielle Produktseite

sora-ik.com

Besuchen Sie die Website von Sora İK für Moduldetails, Pakete, Sicherheit und Demo-Anfragen.

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Prüfen Sie den Umfang der ersten Version und die Pakete auf sora-ik.com oder registrieren Sie sich für den Early Access. Für Ihre Unternehmenssoftware können Sie auch mit dem Team von Sora Yazılım sprechen.

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